新春伊始，“用工荒”不约而至。春节后用工市场情况不容乐观。工厂大门前、劳务用工市场以及满大街的招工广告，似乎表达着企业求贤若渴的心情。

与以往不同的是，今年的“用工荒”已经不仅仅出现在珠三角、长三角，开始蔓延到传统的劳务输出大省安徽、湖北、湖南、河南等地。

在东南沿海劳动力成本持续上升、中西部经济发展迅速以及劳动密集型产业逐渐增加促使劳动者明显“回流”的情况下，东南沿海用工情况形势更加严峻。

东莞用工荒再现

连日来在东莞一些人才市场及常平土塘工业园、长安振安工业园等地用工荒再现。“急需大量普工”、“粮期准”……常平、长安等城镇的一些工业园区，招聘广告随处可见。

据国际模具及五金塑胶产业供应商协会秘书长罗百辉透露，今年“用工荒”来得早、来得猛，缺口较往年激增。春节后东莞缺工严重的是电子、家具、塑胶、玩具等劳动密集型企业生产线上的普工。

有一家名为泰和的电子厂在厂门口支个广告牌，上面写着招聘的工种及人数。据负责人张小姐介绍，她从早上8点多就一直坐在厂门口等待来应聘的工人。“你看都快12点了，3个多小时只有不到10个人来，而且大多数还是来了解情况的。”

张小姐表示，她们厂高峰时员工五六百名，但现在不足300名。随着近一段时间订单数量回升，工厂还缺百十来号人。

春节后，东莞人力资源部门也已经安排了大量招聘会等待返莞的外来务工者。据东莞市就业管理办公室主任萧欣欣介绍，从2月4日到3月10日，有48场招聘会分别在全市32个镇街轮番举行。

在东莞经营多年人力资源业务的一家人力资源公司郭经理说，今年东莞“用工荒”比往年来得猛。“一般招工单位都急需制造业类的普工。还有不少企业急需技术工种，我们往往只有需求量的1/3不到。”

“从这几天的情况看，今年很多企业将面临用工缺口难度更大、周期更长的问题。”郭经理说。

东莞市佳圆电子公司的人力资源部经理沈先生表示，该厂提供的招聘条件包括“比其他厂高出一到二百元，报销车票、提供带薪年假、带薪婚假、产假。”虽然条件优厚，但这家公司仍旧处于缺工状态。

据罗百辉介绍，拥有15000多家外资企业的东莞，制造型企业占极大比例。东莞目前至少紧缺3000名高级模具人才，以致出现“月薪8000元难聘数控技工”，“年薪20万元招不到模具技工”的现象。

劳务输出大省亦现招工难

“如果找不到工资3500元以上的工作，我就准备回家，反正这次来东莞，我带的行李并不多。”在东莞常平镇一家招聘会现场，25岁的四川籍小伙姜明看着一行行的招工信息一边对同行的老乡说。

姜明在东莞、深圳、珠海一带辗转打工3年多，他表示，“这次回老家过年，我们有三个老乡都不准备过来了。我们县里的工业园有很多工厂，干得好的话，工资2500元以上，比这边少不了多少。其实结合平时花销计算，差距并不大。”“昨天我们老乡还给我来电话，老家有个厂想让我去做主管。”

姜明还说，回家过年的时候，亲戚朋友之间谈得大多是哪里工资高，哪里有发展，然后三五成群的一起去。

据罗百辉调查，除务工主体发生深刻变化外，随着产业转移和国家“西部大开发”、“中部崛起”政策，中国经济地图悄然改变，用工荒由东部沿海地区蔓延至中西部，原来的劳务输出地区中西部历史性地出现了用工荒。四川、安徽、湖南、河南、湖北等一些劳务输出大省的部分企业也出现不同程度的“招工难”现象。

于是，中西部开始与东部沿海地区展开争抢农民工。

春节刚过，原本农民工的主要输出地采取了一系列措施挽留返乡农民工。政府和企业想尽办法，除了在客流密集的火车站、汽车站等“围追堵截”，还送工作上门。

春运期间，湖南浏阳组织4辆大巴到深圳免费接农民工返乡。工人抵达浏阳后，被拉到当地工业园区参观体验，并参加现场招聘。春节前，在记者加过的一个深圳打工者QQ群，就多次接到过组织者“免费坐政府大巴回湖南”的通知。

在湖北武汉，往年到春节后才开始大规模招聘的服装企业，年前便启动招聘工作。有的工厂尽管提出加薪三成的优厚条件，但还是难招到一线员工，有企业甚至主动前往东部沿海地区挖“墙脚”。

工资低物价高，不能照顾老人和孩子，再加上近年来国家惠农政策力度不断加大及农产品价格不断上升，农业对劳动力吸引力日渐增强，更多的农民开始选择“回流”返乡。

中西部地区与东南沿海“民工争夺战”，一定程度上加剧了东部沿海地区的“用工荒”。

浙江省社科院调研中心主任、社会学家杨建华分析，随着城市生活成本上升、产业向中西部地区转移、区域经济发展不均衡问题逐步改善，产业工人“回流”会更加明显。

中国社科院人口与劳动经济研究所研究员张车伟认为，中西部地区的发展在加速，且承接了东部地区的产业转移，从经济增长来看区域差距在缩小，中西部地区的就业机会增多，给农民工提供了更多的机会。

东西部打响“留人”争夺战

张车伟指出，2012年“招工难，用工荒”不仅会继续存在，程度也会加剧。

春节后集中显现的“用工荒”，让以东莞为代表的珠三角中小企业感到压力空前。

为了吸引员工，缓解用工不足，中小企业老板绞尽脑汁，使出浑身解数。

据了解，一些企业通过加薪直接提高员工待遇，希望在一定程度上“留住”老员工的心。更有企业为了促进员工及早返厂，特意将年终奖金留到年后发，还对返厂的员工给予现金奖励。

有的企业采取“老乡带人有奖”方法，如果老员工能带老乡来厂上班且干满一定时间，便给老员工一定数额奖励。

东莞常平汽车站附近创一劳务公司的李先生表示，“如果能带一个人到工厂上班，干满三个月，即可奖励500元，当场兑现。”

除此之外，有的企业还大打“温情牌”。东莞伟力电子厂一名张姓员工告诉《中国企业报》记者，春节后工厂发给每名员工二三百元不等的“开工红包”，“钱虽不算多，但员工心里很温暖，感觉这是工厂对自己的重视。”

“我哥哥也在东莞做工，他们厂还规定，如果不回家过年，对前来探亲的员工亲属可报销来回路费呢。”张姓员工说。

上海社科院城市化发展研究中心主任郁鸿胜认为，应对“用工荒”，政府部门应积极作为，营造好“留人的软环境”。

广东农民工代表胡小燕认为，要从制度上进行根本改革，才能留住农民工的心。应在户籍制度、福利保险制度等方面实施改革，给与进城务工农民工与拥有城市户口的市民相等的权利。

据了解，自2007年起，东莞上千万外来工有了一个响亮的新称谓――新莞人。“新莞人”称谓浓缩了一座城市对外来建设者的包容和人文关怀。

近年来，为了留住新莞人员工，政府举办各类产业培训班，给予培训补贴，帮助新莞人员工在岗位上成才。而为了应对年后出现的用工紧张情况，政府和企业都早早地做了预案。

2011年东莞启动1.2万名外来工积分制入户政策，想方设法解决新莞人子女的读书问题，增强他们对城市的归属感。其中，麻涌镇新莞人积分制入户工作顺利开展，并取得了良好成效，2011年全年共有3批115名新莞人获得积分入户资格。

针对企业“用工荒”严峻形势，东莞当地人力资源部门组织企业到广西、贵州、云南、四川等地招工，直接挺进劳动力源头“拦截”普工。2月2日到5日，“春风行动・2012年珠三角名企河池普工专场招聘会”在广西河池举行。主办方将此次招聘会形容为“西部劳动力掘金之旅”。